可以不簽。雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，您可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。同時若是公司方面要求簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動合同中也有類似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來執(zhí)行，若對仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。競業(yè)協(xié)議一般針對的是公司核心技術(shù)或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經(jīng)營范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動合同的同時，一并簽署的。

不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動勞動合同法的，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動者離職后一段時間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè)，但最長期限不得超過兩年，且競業(yè)禁止期間原單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定事項(xiàng)，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。