業(yè)務員應該和公司簽競業(yè)協(xié)議嗎
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員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意：采用書面形式；用人單位與勞動者要均具有締約的主體資格；雙方要協(xié)商達成一致；約定的內容要是當事人真實的意思表示；并且要合法。
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如何跟公司簽競業(yè)協(xié)議可以不簽。雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，您可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。同時若是公司方
2020.12.28 393 -
兼職員工可以和公司簽訂違法競業(yè)協(xié)議嗎不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定無效。
2020.07.23 195 -
競業(yè)限制協(xié)議應該怎么簽訂簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項是： 1、勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償； 2、勞動者違反競業(yè)協(xié)議的，需要承擔違約責任； 3、競業(yè)協(xié)議的時間一般不得超過兩年。
2020.12.12 107
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業(yè)務員需要簽訂競業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業(yè)務員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議是應該如何的，我和公司要簽違反競業(yè)限制協(xié)議
《中華人民共和國》第2條經(jīng)營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭，是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為
2022-08-23 15,340 -
如何和公司簽議競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 簽的時候但要注意以下幾點: （1）內容上
2022-04-21 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:19
服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17
