勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，單位是否仍須向其支付未休年假的工資
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，無(wú)論解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于誰(shuí)，只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請(qǐng)，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)休年假并不等于他放棄了休年休假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)向員工支付相應(yīng)的年假工資。
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō)，無(wú)論解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于誰(shuí)，只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。 其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請(qǐng)，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。 勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)休年假并不等于放棄了休年休假的權(quán)利。 因此，公司應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)向員工支付相應(yīng)的年假工資。
一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書(shū)面形式，也不用提前1個(gè)月。
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員工主動(dòng)提出辭職是否需支付單位違約金員工主動(dòng)提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動(dòng)者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
2020.01.30 115 -
怎樣的休假應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始?，是指勞動(dòng)者本人
2020.01.24 140 -
員工主動(dòng)提出辭職是否需要支付單位違約金員工主動(dòng)提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動(dòng)者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
2020.08.31 141
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勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資?
《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已經(jīng)工作的時(shí)間折算未休年假天數(shù)，并支付未休年假工資。本條款沒(méi)有區(qū)分用人單位要求解
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職后仍須支付未休年假的工資。
《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施方法》第12條規(guī)定，使用者與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排員工休假時(shí)，應(yīng)按員工當(dāng)年的工作時(shí)間折算未休假天數(shù)，支付未休假工資報(bào)酬。這個(gè)條款沒(méi)有區(qū)別使用者要求解除勞動(dòng)合同還是勞
2021-10-23 15,340 -
未請(qǐng)年休假是否用人單位要向勞動(dòng)者支付工資
人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
2022-04-12 15,340 -
職工主動(dòng)提出辭職但是在工作后未休完年休假天數(shù)是否應(yīng)當(dāng)支付其工資
1、享受年假的條件：連續(xù)工作12個(gè)月； 2、1年≤累計(jì)工作年限（工齡）＜10年；5天；100年≤累計(jì)工作年限＜20年；10天；累計(jì)工作年限≥20年；15天。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-03-30 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
