老板欠錢不還找不到人怎么辦
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用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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一般情況下，老賴欠錢不還后找不到人的，債權人可以向法院提起訴訟處理。債權人提交完起訴書和證據(jù)后，法院會考慮是否受理該案件。法院受理案件后，會給雙方當事人進行留置送達。這個送達書會直接交給債務人的家屬，只要對方簽收就可以了的。法院就會開庭審理。
老賴欠錢不還后找不到人的，債權人可以向法院提起訴訟處理。債權人提交完起訴書和證據(jù)后，法院會考慮是否受理該案件。法院受理案件后，會給雙方當事人進行留置送達。這個送達書會直接交給債務人的家屬，只要對方簽收法院就會開庭審理。
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欠錢不還怎么辦？欠錢不還找不到人怎么辦？根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于欠錢不還找不到人的情形，其當事人是可以報警進行處理的，或者是向人民法院提起民事訴訟，其法院采取公告送達的方式傳喚債務人應訴。
2020.04.28 372 -
欠錢不還錢找不到人怎么辦債務人拒絕還債的，債權人可以通過向人民法院訴訟的方法來實現(xiàn)債權。但是起訴有訴訟時效的限制，過了訴訟時效的債權就不會再受到法律的保護。所以有些債務人可以通過失蹤的方式來躲過訴訟時效期，達到實現(xiàn)逃避債務的目的。為了保障債權，有以下的救濟方法解決
2022.04.16 557 -
欠錢不還怎么辦？找不到人欠款不還還找不到人的，出借人可以直接提起訴訟，對于下落不明的受送達人可以作出公告送達，如果被告在審判的時候沒有正當理由拒不到庭的，可以作出缺席審判。
2020.04.23 197
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老板欠錢不還找不到人怎么辦？
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印
2022-04-04 15,340 -
老板欠人的錢不還找不到人怎么辦？
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證
2022-04-04 15,340 -
老板欠錢不還，找不到人了
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證
2022-04-02 15,340 -
老板欠錢找不到人怎么辦
可以報警的。老板逃匿，逃避支付勞動者的勞動報酬，是惡意欠薪的行為，涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪。 1、《刑法》第二百七十六條之一以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動
2022-03-18 15,340
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00:58
老賴欠錢不還找不到人怎么辦老賴欠錢不還找不到人的，債權人可以通過向當?shù)氐木游瘯?，或者是村委會開具公民下落不明證明，向人民法院提起訴訟處理。債權人提交完起訴書和證據(jù)后，法院會考慮是否受理該案件。法院受理案件后，會給雙方當事人進行留置送達。這個送達書會直接交給債務人的家
3,414 2022.04.17 -
01:06
欠錢不還還找不到人怎么辦根據(jù)我國的法律規(guī)定，當事人可以去法院申請，把債務人列入失去信用的黑名單。欠債不還的，可以依法向人民法院提起訴訟。法院應當依法審判。判決后，可以申請人民法院強制執(zhí)行。這樣，訴訟時效可以中斷，法院可以根據(jù)具體情況作出缺席判決。如果法院作出缺席判
1,548 2022.04.17 -
01:21
借款人欠錢不還找不到人怎么辦借款人欠錢不還，帶好借條、聊天記錄、轉賬記錄等證據(jù)，寫好起訴狀可以直接去法院起訴，找不到人的，有對方的身份信息具體地址也能起訴。在借貸糾紛案件中，原告作為債權人行使債權請求權，應該主張其請求權成立并已經(jīng)屆期，為此其應該向法院提供其權利發(fā)生并
700 2022.04.25
