女職工被保護(hù)的法律是什么
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（一）《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)； （二）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同； （三）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任； （四）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查，各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
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法律保護(hù)女職工的規(guī)定如下：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工保護(hù)： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 4、女職工生育享受不少于98的產(chǎn)假； 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)是指什么對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)待遇上結(jié)合女職工的生理特征給予特殊的待遇，比如休產(chǎn)假，孕期勞動(dòng)范圍限制等。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)
2020.10.31 305
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女職工被保護(hù)的法律有哪些
（一）《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)； （二）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
2021-03-19 15,340 -
關(guān)于女職工的保護(hù)法律
1、禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
2021-03-10 15,340 -
女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定是什么
我國《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的
2022-05-11 15,340 -
女職工保護(hù)是什么?
女職工保護(hù)內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕禁忌勞動(dòng)；女職工享受不少于90天的產(chǎn)假；其他。
2021-12-30 15,340
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什么樣的借條受法律保護(hù)受法律保護(hù)的借條應(yīng)寫明：1、借款人和放款人的法定全名；2、借款金額，包括大寫和小寫的金額；3、借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4、還款的具體年月日；5、借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率；6、最終應(yīng)支付的借款利息總額；
909 2022.04.17 -
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寫欠條法律保護(hù)的利息是多少根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第26條規(guī)定，出借人請(qǐng)求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的除外。前款所稱“一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率”，
1,541 2021.03.27
