簽訂無固定期限勞動合同是什么意思？
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1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 根據《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
勞動合同無固定期限，是指勞動合同中沒有約定合同終止的期限。如果員工有在單位連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并且無過錯等情形的，就可以訂立無固定期限的勞動合同。
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無固定期限勞動合同是什么意思無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間約定的勞動合同沒有明確的終止時間，無法確定，但是無固定期限勞動合同并不是不能解除的，如果存在法律規(guī)定或者合同約定的情形，該勞動合同也可以解除，并不是“死合同”。無固定期限勞動合同可以通過雙方協(xié)商一
2020.01.19 512 -
勞動合同，無固定期限是什么意思？成立無固定期限合同指用人單位與勞動者約定訂立無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.06.14 281 -
勞動合同無固定期限是什么意思無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間約定的勞動合同沒有明確的終止時間，無法確定，但是無固定期限勞動合同并不是不能解除的，如果存在法律規(guī)定或者合同約定的情形，該勞動合同也可以解除，并不是“死合同”。無固定期限勞動合同可以通過雙方協(xié)商一
2022.04.12 4,589
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無固定期限勞動合同是什么？簽訂無固定期限勞動合同要注意什么？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定
2022-02-21 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同的簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-02-16 15,340 -
無固定期限勞動合同是什么，無固定期限勞動合同如何簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-04-03 15,340 -
無固定期限勞動合同是什么意思？
無固定期限的勞動合同是指使用者與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，相應的合同是固定期限的勞動合同，是指使用者與勞動者約定終止合同時間的勞動合同。
2021-10-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
