《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定是哪些
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勞動(dòng)合同法司法解釋35對(duì)于勞務(wù)派遣設(shè)專章進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)于用工單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，實(shí)施條例也對(duì)用工單位的法律責(zé)任作了進(jìn)一步明確規(guī)定，用工單位違反規(guī)定要承擔(dān)的法律責(zé)任包括： （1）行政責(zé)任。用工單位違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 （2）連帶賠償責(zé)任。在派遣用工過程中，因?yàn)橛霉挝换蚺汕矄挝贿`法或者因?yàn)槎呗男信汕矃f(xié)議過程中使勞動(dòng)者受到損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者既可以選擇要求勞務(wù)派遣單位或者用工單位分別承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以選擇要求勞務(wù)派遣單位和用工單位中的任何一方承擔(dān)全部賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得相互推卸責(zé)任。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣一般實(shí)施在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。
勞務(wù)派遣是我國法律規(guī)定的一種用工形式。我國目前采取勞動(dòng)合同用工形式為主，勞務(wù)派遣用工形式作為補(bǔ)充的用工形式。一般來說，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。
2020.10.03 421 -
民法典關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣是我國法律規(guī)定的一種用工形式。我國目前采取勞動(dòng)合同用工形式為主，勞務(wù)派遣用工形式作為補(bǔ)充的用工形式。一般來說，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞
2021.04.29 1,000 -
勞務(wù)派遣法有哪些相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；其他。
2020.10.30 241
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勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些？
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣待遇的規(guī)定是什么？勞務(wù)派遣單位有哪些權(quán)利
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣待遇的規(guī)定： 第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法的勞務(wù)派遣規(guī)定有哪些
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位
2022-05-08 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
