加班認定如何進行關于加班時間的認定和計算是怎樣的
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加班是指用人單位由于生產經營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節(jié)假日或休息日從事工作。 【加班認定方法】 1、實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標準工作時間以外，再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規(guī)章制度：勞動者提供勞動是否屬于加班。 2、當然也要結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。所謂加班，根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 3、由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。加班認定需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
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勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。
關于加班費的計算規(guī)定具體如下：延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資。
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