競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何確定
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！睆脑摋l規(guī)定可以看出，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金一般不低于該勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工作地30%，勞資雙方在此基礎(chǔ)上可以協(xié)商確定具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者離職后要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位支付勞動(dòng)者。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議發(fā)補(bǔ)償金的對(duì)象是勞動(dòng)者。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何收取競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間在終止或者解除勞動(dòng)合同后，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無(wú)約定的，支付形式為一次性支付。對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無(wú)約定的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。
2020.09.09 108 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金補(bǔ)多久依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不能超過(guò)二年，所以用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間是不能超過(guò)二年。
2020.01.28 269 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒(méi)有規(guī)定的，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.06 215
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何確定, 如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金如何確定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括： (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)
2022-03-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金
對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期間，單位按月支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)
2022-03-26 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的規(guī)定
1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)禁
2021-03-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別有哪些, 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定
競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-08 15,340
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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律師如何幫助企業(yè)確定補(bǔ)償金額律師在幫助企業(yè)確定補(bǔ)償金額時(shí)，主要幫助企業(yè)開(kāi)展三項(xiàng)工作：1、協(xié)調(diào)企業(yè)和其他被拆遷人共同選定評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)房屋價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。2、指導(dǎo)企業(yè)核算停業(yè)期間發(fā)生的損失。3、代表企業(yè)與政府拆遷部門(mén)就拆遷補(bǔ)償方案進(jìn)行談判，確定具體補(bǔ)償方案和補(bǔ)償金額。 如果被
464 2022.04.17
