轉(zhuǎn)正申請書代替勞動合同
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聘書具備勞動合同要素，可以作為勞動合同使用。勞動合同內(nèi)容包括雙方當(dāng)事人身份信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等條款。
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入職申請表可以代替勞動合同嗎入職申請表與勞動合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同。入職申請表是登記的是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。 1、辭職后
2020.03.03 773 -
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聘書可以代替勞動合同嗎?聘書并不等于書面勞動合同。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。從本質(zhì)屬性來說，聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動者接受則意味著承諾，用人單位與勞動者還應(yīng)當(dāng)
2020.05.27 185
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勞動法轉(zhuǎn)正申請書
勞動法中沒有關(guān)于轉(zhuǎn)正申請表的規(guī)定，在勞動者試用期滿后的轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)當(dāng)由各單位根據(jù)自身情況自己制定，并寫在內(nèi)部規(guī)章制度中，在勞動者入職時應(yīng)組織學(xué)習(xí)或者進行公示。在法律上，試用期期限包含在勞動合同期限當(dāng)中，
2022-05-09 15,340 -
聘書能否代替勞動合同
如果聘書具備勞動合同要素，那么聘書可以作為勞動合同使用。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份
2022-06-13 15,340 -
聘書能代替勞動合同嗎
聘書不能代替勞動合同，聘書只是代表聘用了勞動者。聘書不具備勞動合同的主要內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、
2022-03-14 15,340 -
聘書能代替勞動合同嗎？
聘書不能代替勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者
2022-06-19 15,340
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解除合同申請書怎么寫解除合同申請書的書寫：當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式等通知對方。申請書中應(yīng)當(dāng)明確表明，雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法實現(xiàn)
2,752 2022.04.15 -
01:17
合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所
1,612 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
