勞動合同法轉(zhuǎn)正如何申請轉(zhuǎn)正
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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
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轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
個人轉(zhuǎn)正申請的內(nèi)容如下：1、包括轉(zhuǎn)正申請人的個人信息；2、主要需要完成哪些工作成果、應(yīng)該具備哪些專業(yè)知識和技能、需要有什么樣的能力特質(zhì)、跟企業(yè)文化價值觀是不是匹配等；3、表達申請人對于轉(zhuǎn)正后的工作目標；4、表達申請人對于轉(zhuǎn)正的期望；5、表明已完成試用期的工作考核等事項。
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如何寫個人轉(zhuǎn)正申請個人轉(zhuǎn)正申請的內(nèi)容如下： 1、包括轉(zhuǎn)正申請人的個人信息； 2、主要需要完成哪些工作成果、應(yīng)該具備哪些專業(yè)知識和技能、需要有什么樣的能力特質(zhì)、跟企業(yè)文化價值觀是不是匹配等； 3、表達申請人對于轉(zhuǎn)正后的工作目標； 4、表達申請人對于轉(zhuǎn)正的期望；
2020.12.11 111 -
轉(zhuǎn)正需要申請嗎還是自動轉(zhuǎn)正的?試用期過后轉(zhuǎn)正要寫申請：試用期過了就自動轉(zhuǎn)正，一般不需要什么特別手續(xù)。不過很多企業(yè)需要做一份試用期轉(zhuǎn)正考核表，評核員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)，還有員工自己做一下試用期內(nèi)的工作心得總結(jié)等等，一般會由HR安排。
2020.06.21 1,750 -
轉(zhuǎn)正后簽勞動合同開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司必須和勞動者簽訂就業(yè)合同。只要是在上班了就必須簽訂勞動合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行投訴。
2020.12.27 266
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勞動法轉(zhuǎn)正申請
勞動法中沒有關(guān)于轉(zhuǎn)正申請表的規(guī)定，在勞動者試用期滿后的轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)當(dāng)由各單位根據(jù)自身情況自己制定，并寫在內(nèi)部規(guī)章制度中，在勞動者入職時應(yīng)組織學(xué)習(xí)或者進行公示。在法律上，試用期期限包含在勞動合同期限當(dāng)中，
2022-05-01 15,340 -
勞動法轉(zhuǎn)正申請書
勞動法中沒有關(guān)于轉(zhuǎn)正申請表的規(guī)定，在勞動者試用期滿后的轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)當(dāng)由各單位根據(jù)自身情況自己制定，并寫在內(nèi)部規(guī)章制度中，在勞動者入職時應(yīng)組織學(xué)習(xí)或者進行公示。在法律上，試用期期限包含在勞動合同期限當(dāng)中，
2022-05-09 15,340 -
轉(zhuǎn)正申請書代替勞動合同
簽轉(zhuǎn)正申請書代替不了勞動合同，勞動合同還是應(yīng)該簽。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的一倍?！秳趧雍贤ā返诎?/p>
2022-03-09 15,340 -
勞動合同法轉(zhuǎn)正
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022-04-09 15,340
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01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
01:19
正規(guī)的勞務(wù)合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
3,021 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
