被辭退加班費怎么算?
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因不加班被辭退可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
雙方協(xié)商，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、進行仲裁、訴訟等。 首先，勞動者和用人單位應當充分協(xié)商，用人單位應當按照法律的規(guī)定足額的支付加班費。這是任何糾紛最快的解決方式，也是無訟是求的體現(xiàn)。 其次，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 再次，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最后，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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拒絕加班被辭退怎么辦拒絕加班被辭退是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。一般情況下，單位安排勞動者加班，必須經(jīng)勞動者同意，并支付法律規(guī)定的報酬。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特
2022.05.11 1,291 -
加班怎么算加班費有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者
2020.05.10 214 -
因了不加班被辭退怎么辦除非有法定的加班情形，否則僅僅因為不加班就被開出，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金賠償金。
2020.06.17 154
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被辭退加班費怎么算？
1、員工與公司解除勞動關系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-04-02 15,340 -
員工被辭退加班費怎么算
1、員工與公司解除勞動關系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
2022-04-09 15,340 -
加班沒有加班費被辭退怎么辦
單位沒有足額支付員工加班費，強制員工勞動，是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并且以此解除勞動關系，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法
2022-03-14 15,340 -
加班不給加班費被辭退怎么辦
在公司工作多年，最近通知加班不給加班費，如不同意就調(diào)崗該怎么辦？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議
2022-05-02 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
