天津疫情期間不發(fā)工資
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疫情期間工資的發(fā)放需要分時段確定，因為此次疫情橫跨了法定節(jié)假日等，其中法定節(jié)假日等按法律規(guī)定執(zhí)行，但是因隔離而無法工作的職工，可要求企業(yè)正常支付工資。因為此次疫情時間較長，計算較為復雜，可向人力資源部門咨詢。
疫情期間公司會發(fā)工資，用人單位在疫情期間應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放的，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
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疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)發(fā)。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
2020.02.08 270 -
疫情期間職工工資發(fā)不發(fā)在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.07.30 262 -
天津疫情防控期間工資如何支付？在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.09.19 438
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天津疫情防控期間的工資有哪些
根據(jù)有關規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
疫情疫苗期間主任不發(fā)工資
瘟疫流行期間不支付工資時，工人可以用以下方法維持權利 一是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報案。 二是如果勞動監(jiān)察大隊不處理，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。 第三，如果你對仲裁的結果不滿意，你也可以向法院提
2021-10-24 15,340 -
疫情期間，工資不發(fā)怎么辦？
疫情期間應當發(fā)工資。我國法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)
2021-08-30 15,340 -
疫情期間不開工還發(fā)工資嗎
根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)在工資支付周期內停產的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的
2021-10-31 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
