公司不給交社保, 員工可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償嗎?
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1、可以勞動(dòng)合同法第38條“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由，解除勞動(dòng)合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)來解決。 法律依據(jù)勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎？公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。但必須是由員工個(gè)人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.09.23 671 -
公司可以辭退員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 293 -
公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按每一整年支付一個(gè)月的工資。如果期限在六個(gè)月到一年期間，則以一年為計(jì)量單位；期限
2022.04.12 521
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公司不交社保，員工可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司不購買社會(huì)保障員工，要求離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的
2021-12-22 15,340 -
公司不給交社保，勞動(dòng)者可以要求公司賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、可以勞動(dòng)合同法第38條“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由，解除勞動(dòng)合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)來解決。 法律依據(jù)勞動(dòng)合同法社會(huì)保
2022-04-14 15,340 -
公司不給交社保，怎么辦，勞動(dòng)者可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償嗎？
1、可以勞動(dòng)合同法第38條“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由，解除勞動(dòng)合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不想離職的，可通過勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)來解決。法律依據(jù)勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法
2022-02-11 15,340 -
公司不給員工買社保, 員工可以向公司要補(bǔ)償嗎
1，社保：社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公
2022-02-01 15,340
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00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法
4,514 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
