公司破產應該向勞動者支付經濟補償金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司破產應向勞動者支付經濟補償金。公司要按員工的工作年限給予補償，每滿一年，補償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償員工半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償。
公司破產應向勞動者支付經濟補償。按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月薪是指勞動者合同解除前12個月的平均工資，過高的，依照相關規(guī)定調整。
-
公司經濟裁員，要向勞動者支付補償嗎公司經濟裁員，要向勞動者支付補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.15 230 -
公司破產的應當向勞動者支付什么補償公司破產的應當向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022.03.23 177 -
公司倒閉需要支付勞動者經濟補償金嗎企業(yè)破產是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場經濟環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現象。破產后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對外開展業(yè)務、對內實施管理。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，應當支付勞動者經濟補償金。而且 《企業(yè)破產法》更進
2020.02.15 216
-
公司破產向勞動者是否支付經濟補償金？
應該。根據我國勞動合同法規(guī)定， 用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2021-10-27 15,340 -
如果不簽勞動合同，公司應該向勞動者支付經濟補償金嗎
沒簽勞動合同并不影響員工獲得經濟補償金，只要能證明雙方存在事實勞動關系，一樣可以獲得經濟補償金。
2021-12-31 15,340 -
公司破產是否應該給勞動者經濟補償金，公司破產
公司破產，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因為企業(yè)破產具有不可抗力，企業(yè)債臺
2022-04-18 15,340 -
勞動者解除勞動合同，公司應該支付經濟補償金嗎
勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法
2022-04-17 15,340
-
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
