如何查看勞動合同是否解除
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可以查看《勞動合同法》，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，依據解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。
如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，依據解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同。
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怎么看勞動合同是否解除判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，依據解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動合
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