勞動關(guān)系解除需要多長時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者提交辭職報(bào)告，30日后解除勞動合同，試用期內(nèi)3日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，立即解除；用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個(gè)月的工資后解除；解除勞動合同的其他情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者交辭職報(bào)告，三十日后勞動合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時(shí)解除；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除；其他解除勞動合同的情形。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以即時(shí)解除；勞動者提交辭職申請，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以即時(shí)單方面解除勞動合同；其他。
-
勞動仲裁解除勞動關(guān)系需要多長時(shí)間勞動仲裁解除勞動關(guān)系要四十五日。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.12.12 146 -
勞動關(guān)系解除勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動關(guān)系解除仲裁一般需要四十五日，最長需要六十日。仲裁庭應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延期十五日。
2020.01.25 154 -
申請解除勞動關(guān)系需要多長時(shí)間？申請解除勞動關(guān)系通常需要三十日。勞動者申請解除勞動關(guān)系需要提前三十日通知，在試用期的需要提前三日通知。單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情形的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.01.12 174
-
解除勞動關(guān)系需要多長時(shí)間
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系的解除仲裁需要多長時(shí)間
解除勞動關(guān)系的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。需要延期的，延期期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
多長時(shí)間自動解除勞動關(guān)系
員工離職后即算解除勞動關(guān)系。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-05-28 15,340 -
勞動關(guān)系解除需要多少時(shí)間
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法
2022-06-13 15,340
-
01:03
勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
