辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退員工要工作一年半，賠
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公司辭退員工一般會有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有賠償金，經(jīng)濟補償金按照工作年限來計算，工作一年補償一個月，如果有爭議可以申請勞動仲裁。
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公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過十二年。
如果單位辭退員工，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償以及補償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償;如果單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償;勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、違法解除如果單位無故解除你的勞動合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。此種情形下，勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同并要求仲裁或者訴訟期間的工資損失。
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辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)，具體金額按員工在公司工作年限而定，每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
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公司辭退員工如何賠償, 公司辭退員工要工作一年半
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
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