勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金嗎 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補償。 3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補償?shù)?倍向員工支付賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者主動離職一般不會有經(jīng)濟補償金。但如果是因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面與其解約的或者因單位降低條件來續(xù)約而拒絕的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
勞動者主動向用人單位提出離職沒有經(jīng)濟補償金。除非是存在特殊的情況，若公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
-
勞動者主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？勞動者因以下情形主動辭職的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律
2021.02.14 96 -
單位勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金嗎?職工主動離職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位存在以下情形之一離職時除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.11.16 150 -
勞動者主動離職是否有經(jīng)濟補償金勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也
2020.06.16 159
-
勞動者主動離職會有經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。除非公司存在以下情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單
2022-03-17 15,340 -
勞動者主動離職有經(jīng)濟補償嗎?
勞動者主動離職的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谖覈膭趧雨P(guān)系解除的規(guī)定中，如果是勞動者要解除勞動合同的，此時是可以提前三十天通知用人單位，但是需要注意的是，我國的用人單位在一定的條件下，也可以解除勞動合同得。
2023-02-05 15,340 -
勞動者主動離職有經(jīng)濟補償嗎
如果因為以下原因勞動者主動離職的，可以要求經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)
2022-03-20 15,340 -
勞動者主動提出離職有經(jīng)濟補償金嗎
不一定，要區(qū)分情況決定。根據(jù)勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條有
2022-03-21 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
