孕期被公司裁員怎么賠償
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孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾堉俨?，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不能針對孕婦的。
公司解雇孕婦賠償如下：與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據(jù)，進行面談，勸其自動選擇離職。
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公司裁員懷孕員工怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。
2020.11.22 798 -
試用期被公司裁員怎么賠償？勞動者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規(guī)定的； 而法律對怎樣認定勞動者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人
2020.06.07 198 -
孕婦被裁員怎么賠償孕婦被裁員的賠償以經(jīng)濟補償為準。用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022.04.16 2,805
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孕期公司裁員怎么賠償？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-04-26 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕，即使勞動合同到期或裁員，用人單位也不能解除勞動合同。解除勞動合同的，必須在員工哺乳期結(jié)束后才能解除。在哺乳期結(jié)束前，裁員屬于非法解除，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第八十七條用
2021-11-18 15,340 -
公司裁員孕期員工怎么賠償
即使公司裁員，原則上也不能裁減孕期員工，如果公司存在違法解除勞動合同的問題，可以根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟賠償金，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月
2022-03-13 15,340 -
孕婦被公司裁員怎么賠償
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照孕婦裁員賠
2022-04-24 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
