辭職和開除有什么區(qū)別？
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一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。 二、適用對象及其條件不同。 1、開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。 2、辭退僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。
主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。
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公務員辭職，和開除有什么區(qū)別？兩者性質不同。開除屬于《公務員法》規(guī)定的行政處分當中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。能夠。被做出開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，且情節(jié)較為嚴重，一般需要同時承擔相應的
2020.07.28 1,135 -
開除和辭退有什么區(qū)別開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。
2020.11.18 404 -
辭退和開除有什么區(qū)別開除、除名、辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。 開除、除名與辭退的區(qū)別： 1.作為懲戒方式，類別、審批時效不同。 2.作為懲戒方式，適用對象及其條件不同。
2020.07.28 310
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辭職和開除有什么區(qū)別?
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-07-09 15,340 -
辭職和開除有什么區(qū)別
開除適用涉及職工嚴重違法亂紀；辭職不涉及違法亂紀；同時辭職還需提前30天進行書面通知；辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關
2022-01-24 15,340 -
辭職和開除，區(qū)別
開除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開除是因為嚴重違法或嚴重錯誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補償。辭職離職有工齡補償。 3、做出離職決定的主體不同。開除
2022-04-18 15,340 -
員工辭職和開除有什么區(qū)別?
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-07-09 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15
