勞動合同試用期內辭退員工合法嗎
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勞動合同試用期內辭退員工合法，但是應當以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。
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試用期內辭退員工違反勞動合同法嗎試用期內無理由辭退員工不符合勞動合同法；試用期內因勞動者不符合錄用條件而辭退員工的不違反勞動合同法。根據法律規(guī)定，勞動者在試用期間內被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.03.28 198 -
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試用期內辭退員工按勞動合同法賠償嗎試用期員工與公司解除勞動合同不需要員工賠償，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.03.06 186
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試用期內辭退員工合法嗎
要看員工的主張依據；但是，作為用人單位，試用期間也不能隨意辭退員工，即便雙方之間有約定。根據法律規(guī)定，試用期，用人單位能證明員工不符合錄用條件的，可以辭退職工，且不需要支付經濟補償。因此，要謹慎處理。
2022-02-03 15,340 -
試用期內辭退員工是否違反勞動合同法
試用期內辭退員工不能證明勞動者不符合錄用條件的，違反勞動合同法。
2022-05-15 15,340 -
試用期內未簽勞動合同辭退合法嗎
試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第
2022-04-09 15,340 -
勞動合同試用期被辭退員工違法嗎
勞動合同試用期辭退員工違法嗎：勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內才發(fā)現(xiàn)該勞動者不適應本
2022-05-14 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
