兒科醫(yī)生醫(yī)療期滿辭退職工醫(yī)療期滿辭退醫(yī)療補(bǔ)償金有嗎？
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醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的，勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：“第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：“第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?勞動(dòng)部行政規(guī)定（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)”文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）：“第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！?/p>
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1—4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 也就是說(shuō)，醫(yī)療補(bǔ)助只適用于“被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)”的勞動(dòng)者，若被鑒定為1-4級(jí)，用人單位解除勞動(dòng)合同則不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
醫(yī)療期滿后辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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醫(yī)療期被辭退賠償金需要看勞動(dòng)合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動(dòng)合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月工資以及醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2020.12.27 180 -
醫(yī)療期后辭退如何補(bǔ)償醫(yī)療期后被辭退的，需要看勞動(dòng)合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動(dòng)合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月工資以及醫(yī)療補(bǔ)助金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.07.29 149
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醫(yī)療期滿辭退有補(bǔ)償嗎
醫(yī)療期滿后退休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-11-02 15,340 -
醫(yī)療期滿后辭退有補(bǔ)償嗎
有。但是有些問題需要解決。程序上有錯(cuò)誤，醫(yī)療期滿不能馬上辭退，應(yīng)該是在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的才可以辭退。以醫(yī)療期辭退，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)發(fā)不低于六個(gè)月工
2022-05-13 15,340 -
醫(yī)療期滿辭退有哪些補(bǔ)償
是的。但有些問題需要解決。程序錯(cuò)誤，醫(yī)療期滿后不能立即解雇，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨(dú)安排的工作。在醫(yī)療期間解雇，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，醫(yī)療補(bǔ)貼不少于六個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期滿后辭退是否有補(bǔ)償
醫(yī)療期滿后辭退有補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通
2022-05-16 15,340
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合作醫(yī)療怎么退保合作醫(yī)療退保的流程如下： 1、新農(nóng)保參保人員，未達(dá)到退休年齡又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本人應(yīng)持身份證原件，身份證復(fù)印件一份，招聘職工證明信或勞動(dòng)合同明細(xì)表等材料，到鎮(zhèn)社保服務(wù)中心辦理退保手續(xù)，鎮(zhèn)社保服務(wù)中心到縣社保中心農(nóng)?？茍?bào)批； 2、通
8,103 2022.05.11 -
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醫(yī)保與合作醫(yī)療一樣嗎醫(yī)療保險(xiǎn)與農(nóng)村的合作醫(yī)療是不一樣的。職工醫(yī)保和農(nóng)村醫(yī)保雖然都可以報(bào)銷，但是二者之間只能夠使用一個(gè)。相比農(nóng)村合作醫(yī)療，職工醫(yī)保有三大優(yōu)勢(shì)，職工醫(yī)保報(bào)銷比例，報(bào)銷額度更高，職工醫(yī)保累計(jì)交滿一定年限后，退休之后就可以免費(fèi)享受了，而居民醫(yī)保是需要一
33,782 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故有哪些賠償根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)判斷該行為是否是醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動(dòng)中，因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，是不是客觀上有過(guò)失造成患者損害的醫(yī)療行為。醫(yī)療事故的賠償包括有：醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾
1,434 2021.04.25
