勞動法關(guān)于酬勞性用工的條款，勞動者同工不同酬合法嗎
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實行同工同酬的條件包括： 1、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同； 2、與勞動者約定的勞動報酬不明確； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定。
《勞動法》有下列關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
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勞動法同工同酬規(guī)定《勞動法》對同工同酬作出了如下規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者與用工單位的勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬；其他。
2020.01.31 314 -
勞動報酬屬于勞動合同必備條款嗎勞動報酬是勞動合同中的必備條款。 我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
2020.02.08 228 -
勞動法同工同酬內(nèi)容勞動法同工同酬內(nèi)容包括男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬等。同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。
2020.07.17 175
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勞動合同法關(guān)于同工同酬的規(guī)定
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。 《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的
2022-03-17 15,340 -
2015新勞動法調(diào)整勞動者同工同酬嗎
2013新勞動法對同工同酬的規(guī)定，《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工
2022-04-09 15,340 -
勞動法同工同酬
1。職務(wù)不同的話，工資是不一樣的。 2。很多外資廠設(shè)置有學(xué)歷的門檻，學(xué)歷高的，一樣的工種，工資也是不一樣的。 3。同工同酬的前提是兩個人的所有條件都一致，否則不能算同工同酬。
2022-07-17 15,340 -
勞動合同法同工同酬條件
勞動合同法同工同酬要符合的條件： 1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
2022-07-06 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
