工作期間在公司突發(fā)疾病，公司不賠，我是不是必須向公司要賠償金
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在工作期間突發(fā)疾病的，涉及工傷可以主張工傷賠償，如果沒有簽訂勞動合同可以主張人損賠償。如果對方不賠償?shù)?，您可及時通過法律途徑提起勞動仲裁主張工傷賠償。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的勞動能力鑒定機構(gòu)做等級鑒定和傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)。一般可能涉及以下幾個法定賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補助費、康復(fù)費、后續(xù)治療費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、住宿費、交通費、精神損失費、營養(yǎng)費、其他財產(chǎn)損失費。誤工費能不能得到支持，能支持多少，需要有相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，得到認(rèn)可了才有可能得到支持。因為你提供的信息太少，很多關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。我免費大致為您計算一下，指導(dǎo)您對賠償款做出要求。
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依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。
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員工上班期間突發(fā)疾病公司怎么賠償？員工在工作過程中突發(fā)疾病分兩種情況，如果是自身原因的原有疾病不能申請賠償?shù)?，如果是因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病或者是因工作原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病，可認(rèn)定為工傷，可以申請賠償。
2020.07.23 1,076 -
員工上班期間突發(fā)疾病公司怎么賠償只有在上班期間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，有賠償否則突發(fā)疾病不能享受工傷待遇。 一、有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶
2023.11.25 9,161 -
員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司要怎么賠償員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司的賠償，分別是： 1、在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費； 2、喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員，月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放； 3、撫恤金按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳
2022.08.24 2,853
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工人在工作期間突發(fā)疾病, 公司不給我賠償, 可以要求公司賠償多少?
如果是工作期間突發(fā)的疾病是可以申請工傷賠償?shù)模绻麑Ψ讲毁r償?shù)?，您可及時提起勞動仲裁要求工傷賠償。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的勞動能力鑒定機構(gòu)做等級鑒定和傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和
2022-01-21 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病, 公司不給我解決, 可以要求公司賠償額嗎?
在工作期間突發(fā)疾病的，涉及工傷可以主張工傷賠償，如果沒有簽訂勞動合同可以主張人損賠償。如果對方不賠償?shù)?，您可及時通過法律途徑提起勞動仲裁主張工傷賠償。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的勞動能力鑒定機構(gòu)做等
2022-01-21 15,340 -
員工在工作期間突發(fā)疾病死亡公司賠償嗎？
勞動者不在工作時間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親
2022-03-28 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病公司怎么賠償
在工作時間工作地點突發(fā)疾病通常屬于視為工傷的情況，建議先去社保局申請工傷認(rèn)定（這個是已有按工傷理賠的重要文書），認(rèn)定下來就可以享受醫(yī)療福利待遇（期間工資照發(fā)、醫(yī)療費、住院伙食補助等費用報銷），臨床治療
2022-02-06 15,340
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00:57
公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動者終止勞動關(guān)系的，那么單位需要從勞動關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
