公司讓簽保密協(xié)議合法嗎

2020-07-02 697

普法內(nèi)容

公司員工薪資保密協(xié)議,沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,只要是雙方自愿的,該協(xié)議有效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。

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保密協(xié)議需要公司簽字嗎
公司要求簽保密協(xié)議的，屬于合法行為。公司可以根據(jù)實(shí)際情況和員工簽署保密協(xié)議，一般簽署保密協(xié)議后員工離職的，會(huì)同時(shí)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要用人單位向員工支付一定的補(bǔ)償金。

2020-12-31 50
公司要我簽保密協(xié)議，簽保密協(xié)議的危害是什么？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議時(shí)，保密協(xié)議只能就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行約定。簽保密協(xié)議的危害就是以后會(huì)限制你的就業(yè)范圍。并對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在

2024-05-19 43
公司離職后，簽了保密協(xié)議。公司不給賠償，合法嗎？
《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定保密條款?；陂L(zhǎng)期保密的需要，企業(yè)也可以與職工約定職工離職以后的保密限制條款，但這種條款必然給職工以后的工作帶來負(fù)

2024-05-12 46

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跟公司簽保密協(xié)議沒寫保密協(xié)議有用嗎?
負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)

2022-11-05 15,340
簽了保密協(xié)議, 但公司不給簽違法嗎
違法，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前3個(gè)月，與保密協(xié)議無(wú)關(guān)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款——競(jìng)業(yè)限制的人員

2022-01-24 15,340
員工簽了保密協(xié)議，公司不給簽合同，合理嗎
（1）勞動(dòng)合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無(wú)效。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)

2022-04-13 15,340
2022年和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費(fèi)怎么辦
負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)

2022-11-19 15,340

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合伙開公司怎么寫協(xié)議
合伙做生意的，協(xié)議應(yīng)當(dāng)這樣寫： 1、合伙的事項(xiàng)是什么，這個(gè)是必須寫清楚的； 2、所有合伙人的姓名和住所； 3、合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限； 4、利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)方式； 5、合伙事務(wù)的執(zhí)行； 6、入伙與退伙； 7、合伙人發(fā)生爭(zhēng)議后，解

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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定
保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法

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社保代繳公司合法嗎
代繳社保的公司并不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不

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