年終獎兌現(xiàn)不及時倒閉賠償
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能否最后獲得年終獎，取決于其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。 根據(jù)我國中華人民共和國勞動法若干條文的說明的相關規(guī)定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬?！边m用同工同酬必須具備三個條件： 一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 對于前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對于同樣的工作業(yè)績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。因此，同工同酬也只是個原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。 更不會因為證明了其他員工獲得了年終獎，就必然得出自己也可以獲得年終獎的結論。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權自主決定工資分配方案和制度。 如用人單位否認口頭承諾支付其年終獎的，勞動者能否最后獲得年終獎，就取決于其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據(jù)都可以作為證據(jù)使用。如果勞動者在沒有證據(jù)的情況下進行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認可此口頭協(xié)議。
公司倒閉應當按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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年終獎不發(fā)現(xiàn)金違法嗎年終獎不發(fā)現(xiàn)金不違法。因為用人單位采用何種形式發(fā)放年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.01.13 231 -
補獎中獎不給兌現(xiàn)怎么投訴攜帶相關證據(jù)證明你中獎了而且活動是官方開辦的。比如獎券啊之類的證據(jù)準備齊全了。前往當?shù)厥袌霰O(jiān)管局進行投訴，要求調(diào)查處理。經(jīng)營者進行有獎銷售是不得存在所設獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎以及采用謊稱有獎或者故
2020.05.29 663 -
年終獎什么時候發(fā)年終獎怎么發(fā)年終獎計算年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計算是：1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2020.05.04 508
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工廠倒閉賠償多少，工廠倒閉賠償標準及賠償
工廠倒閉，工廠應該支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍?/p>
2022-04-19 15,340 -
年終獎年終獎年終獎年終獎補償標準
按照國家相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)
2022-08-29 15,340 -
中獎不兌現(xiàn)說法
你接到短信說是奔跑吧兄弟中獎等，那都是騙子，說你不兌獎，承擔違約金之類的，他們多為冒充司法部門騙人，打電話的那就是騙子的伎倆，中獎不領他們巴不得，就成他們的啦，還用起訴你？法院不用電話通知人，是直接送
2022-03-15 15,340 -
年終獎不夠一年怎么賠償
您可以要求公司支付兩個半月的經(jīng)濟補償。年終獎是不算入經(jīng)濟補償范圍的，是按6000元/月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-03 15,340
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01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,203 2022.04.15
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