員工自動離職工資怎么算
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【法律意見】1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工自動離職工資結(jié)算規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，在勞動者向用人單位提供了勞動之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對于自動離職的勞動者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動的，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者
2020.04.01 1,015 -
曠工自動離職自動離職期間工資怎么算曠工自動離職上月工資的處理是，不會扣除勞動者上月的工資，曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定
2020.01.22 433 -
員工自動離職有工資么如果員工自動離職，也有工資拿。只要員工工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在解除或者終止勞動合同時，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，員工可以進(jìn)行仲裁。
2020.08.23 265
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員工離職自動離職工資怎么算
自動離職是和原單位結(jié)束勞動關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動報酬。當(dāng)然即使自動離職也要同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。員工自動離職，對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)通過司法程序向員工索償。員工在于企業(yè)終止時，企業(yè)沒
2022-09-01 15,340 -
員工員工自動離職工資怎么算
沒有簽勞動合同，自動離職，這種情況下，無論是否自動離職，都可以要求賠償雙倍工資。可以主張未簽合同的，主動離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-09-01 15,340 -
員工自動離職工資怎么算?
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。 當(dāng)然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-08-19 15,340 -
怎么算員工自動離職工資
自動離職工資應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算至離職之日。《》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者勞動者的工資?！丁返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資
2022-08-24 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
