群體性勞動爭議的特點是什么?
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當?shù)乜偣慕槿?，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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（1）先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 （4）一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內向人民法院起訴。
勞動爭議的特有原則概括： (1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 (3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 (4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內向人民法院起訴。
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勞動爭議的特征糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個體經
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勞動爭議的特有原則概括是什么(1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公
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群體性勞動爭議的特點是什么
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
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群體性勞動爭議的特點
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
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群體性勞動爭議的特點有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
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群體性的勞動爭議有哪些特點
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