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勞動合同違約金有哪幾種形式:

2022-06-12 14:43

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專業(yè)分析:

根據(jù)我國的規(guī)定,違約金只能適用以下兩種情形:約定保密期和接受用人單位的培訓(xùn)。 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是,用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動者無須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。 二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動合同中,用人單位可以與勞動者簽訂保密條款,同時(shí)約定違約金,如果勞動者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí),勞動者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的,用人單位可以請求法院追加。

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廣東律參律師事務(wù)所

有3種。分別為固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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