工作滿15年單位可以辭退我嗎
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年齡滿50周歲社保不滿15單位能辭退。去參保的社保局辦理退休，然后延長繳費，最多延長繳費五年，五年后還繳納不滿15年，一次性補足剩余年限后開始按月領(lǐng)養(yǎng)老金如果不愿意補交，可以辦理退休時申請一次性提取個人賬戶余額。
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工作滿15年能提出辭退嗎職工在本單位工作滿十五年，同時距離法定退休年齡不到五年的，單位不能按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定辭退該員工，但如果員工有第三十九條規(guī)定的情形的，單位仍然能夠辭退該職工。
2020.09.13 434 -
工作不滿15年可以退休嗎勞動者達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以不足15年辦理退休： 一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 二、在2011年7月1日《社會保險》實施之
2020.06.26 378 -
退休后未交滿15年單位辭退合法嗎無理由辭退公司需要給勞動補償。在單位繼續(xù)工作的話，單位需要繼續(xù)為你繳納社保。如果你想自己繳納社保的話，可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但是自己繳納只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，沒有其他險種。
2020.10.21 255
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工作滿15年單位能辭退嗎
是否能夠辭退，區(qū)分具體情形： 1、具有第42條第2款情形，正常情況下不得辭退。 2、未喪失勞動能力，可以按勞動合同法第40條、第41條辭退。 3、具有勞動合同法第39條情形，可以辭退。勞動合同法第四十
2023-02-13 15,340 -
工作不滿一年單位以我為由變相辭退我
第一，單位在這段時期沒有簽勞動合同，應(yīng)該給雙倍工資。第二，單位想開除你，但是單位也有法律意識，就是不主動開除你，他折騰你，讓你自己離職，這樣你就拿不到補償。請注意，不要上了單位的當(dāng)，單位不跟你開解雇你
2022-01-29 15,340 -
工作滿十年合同期未到, 單位可以辭退嗎?
單位不能辭退你，因為你已符合勞動合法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者
2022-03-27 15,340 -
15年以上可以用人單位辭退員工嗎
用人單位違反規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，最高賠償為12年?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人
2021-12-12 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
