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勞動法請假扣工資標準事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
2020.06.15 1,665 -
勞動法遲到扣工資標準是什么？《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。用人單位可以通過考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經(jīng)濟損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.01.16 2,659 -
勞動法扣工資關(guān)于扣工資的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.11.19 192
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勞動法扣員工工資標準
公司無權(quán)利扣除員工基本工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部
2022-05-29 15,340 -
關(guān)于勞動法扣工資標準
第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法扣工資標準
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過
2022-06-12 15,340 -
勞動法規(guī)定請假扣工資標準
一，病假和事假標準如下 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3.如果公司發(fā)
2022-06-25 15,340
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勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應(yīng)當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
