員工在試用期間離職是否需支付培訓(xùn)費(fèi)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
看勞動者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)，用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期，如果勞動者在服務(wù)期屆滿之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M(fèi)用。
占用國慶假培訓(xùn)員工不支付加班費(fèi)不對。勞動者的培訓(xùn)期間也是屬于在工作時間完成工作任務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日或休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
-
周末安排員工培訓(xùn)需支付加班費(fèi)嗎用人單位在周末安排員工培訓(xùn)的，一般需支付加班費(fèi)。休息日的加班工資應(yīng)當(dāng)不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
2020.07.01 172 -
2個月試用期員工離職是否享受本單位的培訓(xùn)補(bǔ)助勞動者在試用期2個月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。
2020.07.21 146 -
試用期辭職不交培訓(xùn)費(fèi)可以嗎試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程的培訓(xùn)不需要賠償，但勞動者違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期的相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，一并按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.19 215
-
試用期內(nèi)用人單位是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)用以試用期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎
需要支付。有專項(xiàng)培訓(xùn)的，所支付違約金以未履行的合同期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為限?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)
2022-02-25 15,340 -
在培訓(xùn)期間簽了,在試用期不干了,需要賠付在培訓(xùn)期的費(fèi)用么?
需要勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（
2022-10-05 15,340 -
如果提供的培訓(xùn)不是內(nèi)部培訓(xùn)員工是否需支付培訓(xùn)費(fèi)？怎么辦？
你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、公司提供培訓(xùn)，目的是讓員工更好地為公司服務(wù)。不管是外部培訓(xùn)，還是內(nèi)部培訓(xùn)，都屬于履行公司安排的工作，為公司服務(wù)，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用當(dāng)然應(yīng)
2022-10-25 15,340 -
員工在試用期內(nèi)是否需要支付離職時的工資？
1.試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，
2023-09-01 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
