勞動派遣合同有什么相關規(guī)定
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用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣的相關規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與稱用工單位訂立勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者；其他。
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勞務派遣工社保的相關規(guī)定勞務派遣工的社保應當由派遣單位繳納。勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保，勞動者個人承擔社保部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
2020.07.25 264 -
勞動合同書相關規(guī)定是什么勞動合同書相關規(guī)定如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬；
2020.09.05 138 -
勞動合同書相關規(guī)定勞動合同書相關規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；勞動合同應當具備社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、工作內容和工作地點等條款；其他。
2020.10.23 129
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按勞務派遣，解除勞動合同的相關規(guī)定
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依
2022-05-07 15,340 -
勞務派遣合同有什么規(guī)定
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以
2022-01-10 15,340 -
勞務派遣用工的相關規(guī)定是什么
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位
2022-03-20 15,340 -
勞務派遣集體合同的相關內容及規(guī)定
(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所
2022-06-18 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
