勞動爭議處理的基本形式有哪些
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處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。 《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協(xié)商解決 2.依法向調(diào)解委員會申請調(diào)解， 3.向仲裁委員會申請仲裁 4.向人民法院提起訴訟. 當事人自行協(xié)商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動關(guān)系當事人雙方互諒、互讓，協(xié)商解決糾紛的一種形式。這種形式簡單方便、省時省力，不傷感情，有利于團結(jié)。國家提倡和支持勞動爭議雙方當事人采取自行協(xié)商的方式解決發(fā)生的爭議。
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《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會申請調(diào)解， 3.向仲裁委員會申請仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
1.當事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調(diào)解委員會申請調(diào)解， 3.向仲裁委員會申請仲裁; 4.向人民法院提起訴訟。
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2020.03.30 148 -
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勞動爭議處理的基本形式有哪些內(nèi)容，勞動爭議
勞動爭議受理范圍 勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞
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勞動爭議受理范圍 勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議處理的基本原則有哪些？
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要
2022-05-07 15,340 -
如何解決勞動爭議勞動爭議的處理形式有哪些
解決勞動爭議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條的規(guī)定： 1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
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