女職工懷孕期間沒有合法過錯，單位辭退，用人單位有補償嗎？
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女職工孕期本人沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 如辭退違法，建議申請勞動仲裁維權。
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試用期懷孕單位有權辭退嗎國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭
2020.05.24 103 -
試用期懷孕單位有權辭退嗎試用期懷孕單位有權辭退，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。用人單位可以解除勞動合同的情形
2022.04.13 1,282
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懷孕期間的用人單位可以辭退懷孕女職工嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位是不能辭退懷孕女工的。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：”用人
2022-04-14 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕期女職工嗎
我國法律法規(guī)對女職工孕期的勞動關系進行了特殊的保護,規(guī)定用人單位不能隨意辭退懷孕期女職工,具體規(guī)定如下： 1.用人單位不能以女職工處于特殊期為理由隨意裁人 《婦女權益保障法》第%條規(guī)定:“任何單位不得
2022-01-18 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕女員工嗎, 用人單位可以辭退孕期女職工的情形
不可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退懷孕女工，依據(jù)《勞動合同法》
2022-02-26 15,340 -
女職工懷孕期間有過錯，單位可以解除勞動合同嗎？
女職工孕期本人沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資標
2022-04-25 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
