最多能拿多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了一直以來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩種計算方法： 1、普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有上限規(guī)定。 2、特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位的工作年限計發(fā)的。 1、《勞動合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個月。 2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理：普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個月，也即無上限。
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解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個月解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.12.26 218 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多只能支付十二個月嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是最多只能支付十二個月。只有兩種情況有12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制，具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)
2022.06.08 3,779 -
離職補(bǔ)償金最多補(bǔ)償多少個月單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個月工資的。 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。 但是勞動者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事
2023.04.21 2,601
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多至補(bǔ)償12個月。產(chǎn)生這個誤區(qū)的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個月限制；二是錯誤理解
2022-05-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多可以幾個月？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民
2021-10-16 15,340 -
勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多可以拿多少
1、《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付，而且補(bǔ)償年限不超過12年。在2020年之前，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有12個月的上限限制，主
2022-03-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月嗎
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最多不超過十二個月嗎，前十二個月平均解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最多不超過十二個月嗎，前十二個月平均工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)清況下的
2022-05-25 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
