其他工作和休息辦法的內(nèi)容是什么？
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“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。
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是指違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
仲裁員的工作內(nèi)容： 1、接受仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)交辦的爭議案件，參加仲裁庭； 2、進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘查、技術(shù)鑒定等與事實(shí)有關(guān)的調(diào)查； 3、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案； 4、對正義當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議； 5、審查申訴人的撤訴請求； 6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見。 7、案件處理終結(jié)時(shí)，填報(bào)《結(jié)案審批表》； 8、及時(shí)做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作； 9、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； 10、對案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
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工程內(nèi)容和工程承包范圍的內(nèi)容是什么工程內(nèi)容是：指承包建設(shè)工程的內(nèi)容和范圍。 工程承包范圍的內(nèi)容是：承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在資質(zhì)等級許可的經(jīng)營范圍內(nèi)承包工程。禁止建筑施工企業(yè)超出企業(yè)資質(zhì)等級許可的經(jīng)營范圍或以任何形式以其他建筑施工企業(yè)的名義承包工程。
2022.04.17 2,307 -
其他工資福利支出包括內(nèi)容1、傳統(tǒng)上的福利待遇,一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會保障。 2、現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工,福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
2020.02.07 688 -
其他工傷待遇的主要內(nèi)容有哪些工傷待遇的主要內(nèi)容如下： 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞
2020.05.12 162
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其他工作和休息的辦法指的是什么？
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)
2022-04-22 15,340 -
其他工作和休息辦法指的是?
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)
2022-04-22 15,340 -
其他工作和休息辦法具體指的是什么
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)
2022-03-29 15,340 -
其他工作和休息辦法具體指的是什么？
“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)
2022-04-18 15,340
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著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護(hù)著作人知識財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，著作權(quán)保護(hù)的是思想的表達(dá)形式而非保護(hù)思想本身，著作權(quán)在一定期限經(jīng)過后，著作財(cái)產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)：發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出
3,192 2022.04.17 -
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總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負(fù)責(zé)，完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)給董事會； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實(shí)施推進(jìn)；
3,280 2022.04.15 -
01:38
民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占，物權(quán)人的對物支配權(quán)受到侵害時(shí)，物權(quán)人有權(quán)請求返還原物，使物復(fù)歸于物權(quán)人事實(shí)上的支配。返還原物權(quán)請求權(quán)的產(chǎn)生，須有他人無權(quán)占有不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)
15,591 2022.04.15
