勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟時(shí)效期間是多久？
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間 （1）一般規(guī)定（適用勞動(dòng)者和用人單位）：根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁終局案件以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （2）特殊情形：仲裁終局案件，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。 勞動(dòng)者：對(duì)于仲裁終局案件裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 用人單位：用人單位若對(duì)裁決不服，則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。若法院裁定撤銷，對(duì)于該撤銷裁定不滿，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 綜上所述，勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算；勞動(dòng)訴訟時(shí)效期間為十五日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效：2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效：勞動(dòng)裁決送達(dá)之日起15內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存在期間，勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，不受上述仲裁期限
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