員工加班工資如何計(jì)算?
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加班工資根據(jù)加班的時(shí)間不同，有三種計(jì)算方式。 1、用人單位延長工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%； 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×200%；休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×200%。 3、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%。
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員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、對于安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
員工加班工資的計(jì)算，具體如下：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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