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請(qǐng)了產(chǎn)假還能休探親假嗎

2022-02-14 22:29

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原勞動(dòng)部l962年12月18日在《關(guān)于職工回家探親問題的解答》中規(guī)定:女職工因生育而享受產(chǎn)假,是國家對(duì)婦女的特殊照顧,而探親假規(guī)定是解決職工與家屬團(tuán)聚的問題,這是兩個(gè)不同的假期制度。因此,凡符合回家探親條件的女職工,即使當(dāng)年請(qǐng)過產(chǎn)假,仍然可以享受探親假待遇。該問題涉及到的相關(guān)文件:《關(guān)于職工回家探親問題的解答》

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

休產(chǎn)假一般還能休探親假。探親假和女職工生育產(chǎn)假是性質(zhì)不同的休假待遇,但女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,生育休假期間超過規(guī)定產(chǎn)假且與配偶團(tuán)聚30天以上的,當(dāng)年不享有探親待遇。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

休產(chǎn)假的女職工還能享受探親假,但女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在超過規(guī)定的產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;職工工作滿一年與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。

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    可以休,年休假和探親假不沖突。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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