勞動合同的約定解除有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。關(guān)于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當(dāng)事人約定終止。
-
勞動合同有約定解除的條件嗎勞動合同約定解除條件的情況是有效的。雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，允許勞動合同當(dāng)事人在合同中規(guī)定對解除合同進行約定。
2020.09.09 176 -
-
勞動合同約定解除條件是否有效勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
2020.03.17 145
-
勞動合同解除約定有效嗎
解除勞動合同不違反法律規(guī)定的有效性。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
2021-11-18 15,340 -
口頭約定的解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-18 15,340 -
約定勞動合同解除條件是否有效
根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違
2022-05-15 15,340 -
合同沒有約定解除有效嗎
如果法律無特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無限期合同，如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，合同將無限期地
2021-07-13 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
