定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎
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不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費(fèi)。但個(gè)別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補(bǔ)助。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。
有的。 法律規(guī)定，未保障勞動(dòng)者休息權(quán)利，要求休息日上班的應(yīng)當(dāng)視為加班，需要安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。 因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工如存在加班情況仍應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
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不定時(shí)工作制會(huì)有加班費(fèi)嗎？不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。
2020.08.09 396 -
不定時(shí)工作制有沒有加班費(fèi)有的。 法律規(guī)定，未保障勞動(dòng)者休息權(quán)利，要求休息日上班的應(yīng)當(dāng)視為加班，需要安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。 因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工如存在加班情況仍應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
2020.11.03 249 -
不定時(shí)工作制的員工有加班費(fèi)嗎不定時(shí)工作制的員工沒有加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2020.07.15 160
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不定時(shí)工作制加班有加班費(fèi)嗎
不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費(fèi)。但個(gè)別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補(bǔ)助。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者
2023-02-13 15,340 -
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎？
“不定時(shí)工作制”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時(shí)工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工，這類人員只能享受法定節(jié)日一天300
2022-05-13 15,340 -
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎
1、如果是屬于不定時(shí)工作制的話，您所在的用人單位必須經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)，否則，未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)行加班是需要支付加班費(fèi)的。 2、如果單位不存在上述第一項(xiàng)說的批準(zhǔn)，那么就應(yīng)該支付給你加班費(fèi)，你可以通過領(lǐng)導(dǎo)要求你加
2022-02-03 15,340 -
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎?
不定時(shí)工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！备鶕?jù)原勞動(dòng)部《關(guān)
2022-07-07 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
