發(fā)生工作崗位調(diào)整需要簽訂勞動合同嗎
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調(diào)整崗位需要員工同意嗎調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法
2020.05.27 1,719 -
崗位調(diào)整期間需要重新簽合同嗎崗位調(diào)整后是否需要重新簽合同要看具體情況。 如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
2020.09.03 181 -
調(diào)整崗位公司是否要重新簽勞動合同如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
2020.07.10 132
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以異動單來簽訂崗位調(diào)整，勞動合同要重新簽訂嗎？
異動表屬于勞動合同的補充內(nèi)容，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當依法簽訂勞動合同，實踐中，勞動者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會重新簽訂勞動合同，是以異動單作為勞動合同變更的內(nèi)容，屬于勞動合同的組成部分?！?/p>
2022-02-13 15,340 -
公司今年調(diào)整崗位，需要重新簽勞動合同嗎
用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同有具體約定，勞動者同意轉(zhuǎn)崗的，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕雇主調(diào)動，就不存在是否再次簽訂勞動合同的情況。
2021-11-04 15,340 -
調(diào)整崗位會改變勞動合同工作內(nèi)容嗎
調(diào)整崗位會改變勞動合同工作內(nèi)容，必須和員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
2022-03-21 15,340 -
簽訂勞動合同時沒有明確崗位, 公司可以將崗位調(diào)整嗎
簽訂勞動合同時沒有明確崗位，你的面試登記和入職登記里應(yīng)該有，如果你面試的職位和你辦理入職之后的職位是一致的，那么你是否存在不能勝任原崗位工作的情形，公司給你調(diào)整崗位，如果是你不能勝任那么公司是可以調(diào)崗
2022-03-20 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
