沒簽勞動(dòng)合同一年怎么辦
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求從單位補(bǔ)交社保等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
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根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。
單位一年內(nèi)沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月起，支付雙倍工資，但是最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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一年內(nèi)沒簽訂勞動(dòng)合同怎么辦一年內(nèi)沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位自未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月起，支付雙倍工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.23 164 -
入職一年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者入職一年沒簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.26 141 -
一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 并且對(duì)于沒簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過，員工對(duì)于未簽訂合同的
2020.01.11 128
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一年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位從未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月起支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為未簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2021-11-01 15,340 -
一年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。雙倍工資一般不超過11個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明
2021-12-12 15,340 -
一年沒簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)辦
申請(qǐng)，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、等。法律依據(jù)《》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立
2022-08-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，超過一年沒有勞動(dòng)合同怎么辦？
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-08-03 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
