入職超過一年勞動合同沒簽怎么辦
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根據(jù)法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照法律規(guī)定向勞動者支付工資。
勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
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沒簽勞動合同超過一年用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.01.14 453 -
超過一年沒簽勞動合同沒簽勞動法超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用
2020.09.13 254 -
超過一年沒簽勞動合同離職怎么賠償工作一年沒簽勞動合同沒有賠償。 一、根據(jù)法律規(guī)定，只有超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，才向勞動者支付賠償。 二、勞動者沒簽勞動合同工作一年多，反而是沒有賠償?shù)?，因為法律?guī)定這種情況視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2022.12.02 303
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入職超過兩年沒簽勞動合同怎么辦
入職沒有簽訂勞動合同超兩年的，勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
入職超過一年未簽勞動合同怎么辦
入職超過一年未簽勞動合同，可以要求用人單位支付11個月雙倍工資，同時要求用人單位不遷書面形式的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-07-05 15,340 -
入職時間超過一年沒有簽勞動合同怎么辦
入職超過一年未簽勞動合同，可以要求用人單位支付11個月雙倍工資，同時要求用人單位不遷書面形式的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-11-12 15,340 -
沒簽勞動合同超過一年辭職怎么辦
沒勞動合同超過一年，視為無固定期合同如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，依據(jù)相應理由辭職，可以要求單位支付補償金《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的
2023-02-13 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
