公司中斷員工跟勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同能被公司辭退嗎
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如果勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的違法行為的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者若想離職，需要提前一個(gè)月提出離職申請，用人單位不得無故不受理職員的離職申請。
員工拒簽勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位書面通知后仍然拒簽，用人單位可以解聘，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同中，員工被辭退，公司怎么賠償？用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.04.23 157 -
公司員工勸退違反勞動(dòng)法嗎？公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如
2020.12.07 638 -
公司勸退員工,違反勞動(dòng)法嗎公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
2020.06.19 392
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公司辭退員工違反勞動(dòng)法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
違反勞動(dòng)合同的被辭退的員工，公司有補(bǔ)償嗎？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，用人單位解除勞務(wù)合同，不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金取決于勞務(wù)合同的約定。但是，如果使用者有違約行為，可以要求賠償。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠
2021-10-18 15,340 -
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退后，公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
一、如果勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動(dòng)者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有
2022-05-08 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司違反合同辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位
2022-03-26 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
