工傷職工治療期間可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期嗎
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工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)縣勞鑒委提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
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工傷停工留薪期滿申請(qǐng)延長(zhǎng)的方式：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。
延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書的書面格式與停工留薪期申請(qǐng)書是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長(zhǎng)的原因?qū)懨靼?，因?yàn)樽约旱牟∏闆]有好轉(zhuǎn)，所以要求延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。包括姓名，性別，身份證號(hào)，受傷部位，受傷時(shí)間，臨床診斷，電話，單位名稱，聯(lián)系人，損傷部位傷情情況及申請(qǐng)理由。最后簽字，寫上年月日，交到單位人力資源部門。
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工傷停工留薪期如何能申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)的辦法：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前的合理時(shí)間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的
2020.06.26 386 -
工傷人員如何申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期工傷人員申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2020.06.04 386 -
工傷停工留薪期可以判多長(zhǎng)時(shí)間停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過12個(gè)月。
2020.10.20 152
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工傷治療期間, 用人單位可以向用人單位申請(qǐng)停工留薪期停工留薪期嗎
持治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明，向用人單位申請(qǐng)停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療
2022-02-13 15,340 -
工傷休假期間停工留薪期限可以延長(zhǎng)嗎
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保
2022-05-16 15,340 -
工傷停工留薪期延長(zhǎng)最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久
工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工
2022-07-13 15,340 -
工傷職工治療期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資及停工留薪期待遇不變嗎
第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘等級(jí)
2022-03-07 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
