過了試用期, 不給轉(zhuǎn)正怎么辦?
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勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在先提出辭職并多支付你半月工資作為補(bǔ)償 如果試用期過后一個(gè)月仍然沒有和你簽訂勞動(dòng)合同從第二個(gè)月開始你可以要求公司每月支付你2倍工資。
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試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對(duì)超過法定試用期的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。
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過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦過了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法申請(qǐng)仲裁。
2020.12.26 928 -
過了三個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.10.14 349 -
試用期過了拖著不轉(zhuǎn)正怎么辦可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，按照規(guī)定，勞動(dòng)者去可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.12.22 1,339
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過了試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-04-21 15,340 -
試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司應(yīng)
2022-01-31 15,340 -
試用期過了不給轉(zhuǎn)正
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長
2022-01-30 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你
2022-04-21 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:16
商標(biāo)過期了怎么辦根據(jù)我國商標(biāo)法的相關(guān)規(guī)定，我國的注冊(cè)商標(biāo)有效期為十年，十年的期間是由核準(zhǔn)注冊(cè)之日起進(jìn)行計(jì)算的。在我國，注冊(cè)商標(biāo)的有效期屆滿，但是還是需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)的注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)展的手續(xù)，如果在這個(gè)時(shí)間內(nèi)不能辦理的，可以有六個(gè)月的
1,944 2022.05.11
