關(guān)于試用期過(guò)了以后不給轉(zhuǎn)正的問(wèn)題
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試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月的試用期是無(wú)效的。
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試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對(duì)超過(guò)法定試用期的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。
試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
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試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正可以協(xié)商嗎試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正的，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；因?yàn)樵囉闷诓晦D(zhuǎn)正造成勞動(dòng)者損失，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動(dòng)者不符合試用期的錄用條件的，則公司可以解除勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段
2023.01.03 283 -
三個(gè)月試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正三個(gè)月的試用期滿，不用專門的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗
2020.08.06 1,520 -
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以詢問(wèn)公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續(xù)；如果不成立的，可通過(guò)申請(qǐng)仲裁、去勞動(dòng)局投訴、協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。
2020.06.14 160
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過(guò)了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。或者也可以依合同約定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你
2022-04-21 15,340 -
試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長(zhǎng)
2022-01-30 15,340 -
試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正公司不給轉(zhuǎn)正
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于試用期未簽到的轉(zhuǎn)正合同問(wèn)題
試用期過(guò)了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-19 15,340
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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:16
房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓過(guò)戶需要注意哪些問(wèn)題房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓過(guò)戶需要注意的問(wèn)題有： 1、若非住宅轉(zhuǎn)移，還需提交土地使用權(quán)證書；個(gè)人去交易中心辦理房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)，要帶上房產(chǎn)證原件和復(fù)印件、本人身份證及復(fù)印件；夫妻離婚辦理房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)的，還需帶上結(jié)婚證、離婚證、房屋契證等； 2、若當(dāng)事人不能親自辦
623 2022.04.15 -
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試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11
